请问深圳的伙伴们，有了解深圳医疗器械公司的吗？

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请问深圳的伙伴们，有了解深圳医疗器械公司的吗？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/294226779

大力水手

工作八年，医疗器械五年，最近换工作，几乎整个医疗器械公司我都面过，现在医疗器械不好过，工资也给不高，还死命卷。
时间：2023年10月～2024年3月
面试过的公司：科曼，理邦，开立，麦科田，半岛，华声，飞利浦，西弥斯，普博，鱼跃，迈瑞，普门，菲森科技，中旗。
从上班时间，薪资架构，加班，公司位置，面试感受这几个方向讲述。
科曼：公司在飞亚达钟表大厦，有自己的办公楼，周围就只有一个公交站，公司提供宿舍，15薪，听说是每年的5月6月发放，每天9点以后下班，加不够的领导会找你谈话，大小周，公司内部门口都贴了不准拍照，给我的感觉比较压抑。我面试的岗位是系统工程师，影像类产品，他们开始开发超声和DR。面试难度不大，就问之前做过的相关项目。结果很快，周六面试，周一就给了录取结果。
理邦，在坪山坑梓，有自己的办公楼，周围都是医疗器械，或者药厂，周围也没有可以吃饭的地方，实实在在的打工地。公司有饭堂，有暗室，测试EMC相关的东西比较方便，从坪山高铁站打车过去还有10公里，比较远，对于一个常年在宝安的打工仔来说。工资按总包形式谈，当时面试的岗位25-40K，和人资及技术经理报价35-36万（14薪），表示在范围内，现场分三轮，人事经理，技术经理，产品总经理（等了他一个半小时），还有笔试，人事经理家里几口人干啥的都问清楚，技术经理之前电话聊的比较详细，现场没有过多聊，产品总经理聊完就问了怎么看待加班，你上家公司有没有加班文化啥的（这里故意给我挖坑），一直逼问预期工资，考虑到他们每个月70小时加班（网上传已经那这个作为工作汇报内容），我报价28K（之前那个报价不知道他们加班这么猛觉得报价低了），那个总经理就坐不住了，赶忙让人资送我回去。给我的感觉，这个人拐弯抹角不够爽快，整个面试这个环节最差。过了一周主动问人资说不过，说技术没达到要求，应该是要价高了。
开立，在光明，离6号楼村地铁站走路大概要十来分钟，1点几公里。在一个办公区，新的，楼下也没啥吃的，生活气息几乎没有。经历了两轮，技术，技术经理，公司内部应该是分公共技术岗（例如电源，EMC）和项目技术。面试没什么难度，针对做过的项目聊。会问工作之余怎么提升自己，看哪些书，问到薪资，我表示在现有的基础上涨30%，没给过。加班不算太严重，有活没干完得加班，周末加班可以调休。整体两个技术聊下来，感觉他们比较从容，不像理邦问的很多很快，赶着下一场似的，结果是主动询问的。
麦科田，在万科云城，公司有食堂，14薪，IVD产品较多，我理解的这产品就是一个电机，加上交互界面，核心在探头（麦科田不是自己研发），还需要配合试剂，对我而言没有什么吸引力，双休，忙的时候加班比较猛（年底面的，晚上9点面完硬件还有好多人埋头苦干），有个同事在里面，说近几个月10点前没下过班，回想我和人资提手里有24K的offer时他说已经很高了，我觉得10点下班没个27K我肯定不去，面试了3轮，技术经理（技术经理主动加了微信，感觉稳了），技术总监，人资，技术总监Pass了，理由是后期学习能力跟不上（我提到自己有家庭和孩子），后面HR极力推荐我去内窥镜（这个硬件涉及的更少），我不感兴趣，直接回绝了。
飞利浦，在兰光科技园附近，周围有吃饭的地方，工作时间弹性的来得早下班早，上满7个半钟，技术经理明确表示不鼓励加班。技术经理和HR同时在场，技术经理面试，没有过多针对项目细节询问，更多的是对规则的理解，被问到“如何看待9706.1？你们公司的开发体系是什么样的？能不能准确说出爬电距离的定义？”，很遗憾虽然都懂但是回答的没让面试官满意，自然没到谈薪那一步，但是面试官给了面试的意见，这点给我感觉挺好，是这么多公司里唯一一家。
半岛医疗，在兴东附近，做医美产品（射频是外包的，等于核心也不在自己手里），23年上半年的营业额20个亿（HR骄傲的和我说），公司的薪资架构是基本工资+加班补助（晚上加到八点40，周末加班是实际工资）+2个月年终，总共一起面了四轮（技术经理，技术主管，技术总监，HR），被技术总监PASS了，理由是不愿意钻研，只愿意学习好就业的技术（说实话我觉得挺可笑的）。
迈瑞，高新园地铁站，上班晚上要加班到8点半，周六不管是否有事都要来公司加班，14薪，总共3个人面，技术主管，技术经理，技术总监（依次上场），总体都是围绕已经做过的项目进行交流，不知道是不是没过，结果是当时面试的岗位不招了，总体平平无奇。
鱼跃，在国展南地铁站，周围吃饭啥的不方便，第一次面主控，第二次面系统岗，15薪，晚上8点半才下班，听说加班挺坑爹，具体工资不知道，两个岗位都没过，问的很细（类似DDR的供电电压有哪几类，LVDS最高传输速率），现在主打AED项目（已经上市了好几款）。
已经入职消费类公司，加班自己把握，薪资和预期差不太多，但是通过这么多公司，我还是有以下几点疑问：
1、 技术总监选人到底在看什么？
2、 如何才能让HR先报价？
3、 如果报价低了，怎么处理才能挽回？
4、 HR为啥不会承认工资给不到，而是用其他理由告诉你不过？

继续前进

应届生千万别来，领导天天PUA加班，一边说着公司不提倡加班，一边让你给公司免费加班，画的大饼不怕给人笑死。部门人员流动是真的大，应届生转正后让你自动离职不给补偿哦。对了，这公司天天招销售，你以为是招进来供着啊，不想被老板骂得狗血淋头被迫离职就别来，那骂声整个研发天天听着呢

感恩由您

居然在知乎看到了前东家，忍不住上来说几句，不吹不黑，尽量做到客观。为了把避免不必要的麻烦，还是不能免俗地匿名了。
瑞沃德算是一家好公司吗？我觉得不算！瑞沃德算是一家差公司吗？我觉得也不算。我认为瑞沃德就是众多深圳科技企业中的普通一员。如果你觉得它很好，那问问自己经历过几家公司，做过多少横向比较？如果你觉得它很差，扪心自问一下，一家差到不行的公司，能活20年吗？
看到很多朋友评论瑞沃德公司的企业文化，我觉得是否能够接受，见仁见智。老板强调“奋斗者为本”有错吗？华为可以这么说？为什么瑞沃德就不能这么说？朋友们可能会说，华为给奋斗者发钱了，其实瑞沃德也会给奋斗者发钱的，区别我想大概在于华为的员工大概率觉得自己的奋斗得到了合适的回报，瑞沃德可能会有不少员工觉得自己的奋斗没有得到合适的回报。归根结底还是公司实力不太够嘛，资源有限。所以我说瑞沃德就是一家普通公司。
当然，这是我个人的观点，是好是坏，还是要你自己判断。
对于入职前想了解瑞沃德到底好不好的朋友们，我给你提供一个参考的思路
投资人比我们普通人聪明多了，掌握的信息也多多了，因此，我们可以看看这家公司最近的融资计划如何？是否有大机构对这家公司感兴趣？这种信息一般公司都会到处宣传的，不会拿不到。
对于已经入职瑞沃德的朋友们，我给你提供另外一个思路
公司的高管比大部分普通人能力强，看到的东西多。他们是如何用脚投票的？高管的离职率高吗？留下来一直都在的高管，你觉得他/她水平怎么样？
如果你觉得留下来的稳定的高管水平很高，是你学习和追赶的对象，那么恭喜你！你来对了！
如果你觉得走的高管水平高，而留下来的高管水平比较一般，那就要仔细考虑一下，为什么会出现这种情况？

队长是我

知道为啥大家都匿名么？因为毕竟一个行业的，但是又觉得这公司很不行，所以匿名。
为啥会有人垮好呢？比如：

• 外发某大型设备，刚到货就坏了：拆开发现螺丝没拧上，某个线没连好。不论是从研发还是生产发货的产品都有这个问题；
  
• 某核心产品：计算出来数据本身就有问题，实际输出数据都是错误的，往后可能会坑一批科研人员；
  
• 某老产品，常年不开发，不重视，早已被同行超越了，各个地方被突破中。开发一个全自动，结果上手比手动操作还难，就很神奇
  
• 目前正在衰败的一条产线，被一小老太把控了产能，就很神奇。
  

不敢多说，也不敢具体到产品，担心突然收到律师函，但以上都是实际情况。

清风寡欲

他们公司hr找到的我，我们微信详聊，结果离人间之大谱，就连医疗几档都分不清楚，还说问了人事不分档，离谱了离谱了