在汇川技术工作是什么样的体验？

心中u你

在汇川技术工作是什么样的体验？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/40773346

检验医师

2023.7.11  周二  入职汇川的第2天
男，211硕，23秋招offer，坐标研发部门，base苏州。
秋招时感觉自己比较菜，所以投的公司不多，但幸运的是都收到了offer，拒了迪子、康子、英子、 舜宇光学、 阳光电源 ，综合城市、岗位、发展，最终还是选择了川子。来之前看到网上关于汇川的各种消息，褒贬不一，也让我比较迷惑，所以想着自己也写写，用自己的体验感受给大家提供些参考。
7.10周一上午办理入职，下午就开始入职培训NPT了，坐了一大屋子的人，将近200个学员，大概80％都是研究生，而且大多是985、211的，大家都好优秀啊。
接下来就是培训开营仪式，会有小游戏破冰，一开始大家还比较拘谨，游戏过后就放开了许多，我平时也比较喜欢交朋友，大家相处都挺融洽的。周一晚上会有剧本杀，演绎环节还挺好玩的，个个戏精上身。
今天外出拓展了，上午做游戏，下午造车，既考验脑力又考验体力，晚上还宣布了微电影任务，感觉强度挺大的，对于长期没有锻炼的我来说 挺累，但也确实充实，玩得尽兴，毕竟哪个男生能拒绝造车呢？
目前体验感还不错，之后尽量持续更新，（川子别让我失望！）大家感兴趣的话可以关注一波，
PS：食堂或者外卖有什么好吃的吗？每天中午不知道吃啥，感觉苏州菜比较清淡
<hr/>2023.7.12 周三 入职汇川第三天
今天就开始正式上课了，上午将文化基因，下午介绍汇川业务，上课的老师都挺有趣的，讲得通俗易懂，不过有时候还是会打瞌睡，好佩服老师讲那么久不累。
晚上的每日谈简直太社死啦，要上去讲三分钟文化分享，让我想起了被普通话考试支配的恐惧，不要抽到我不要抽到我……
要开始拍摄微电影啦，我们的剧本还没完善，好担心来不及完成……前辈们有没有啥 拍电影的经验传授啊

2023.7.14 周五 入职汇川第五天
晚上拍电影挺忙的，没顾上更新，明天最后一天，今天就记录下吧 。
今天印象最深的是 晚上的高管对话，真的受益匪浅，不愧是当上高管的人物，对于同学们提问的回复和见解都能一针见血同时提供中肯的建议，之前都很少能有机会接触这些大佬，听了大佬的发言与见解，我这小菜鸡感觉都升华了……同时也意识到自己见识浅薄，是要多看看书了呀！明天继续加油！（给自己打鸡血）
2023.7.23 周日 入职汇川两周
一周培训结束，上班一周，今天想起来了，继续更新下吧
一周工作下来，按部就班，更多的是在学习，活不多，我这周没怎么加过班，周围的同事要是加班的话，基本上也就是在8点左右吧，还算上中间吃晚饭时间，听说晚上加班有夜宵拿，下次如果加班去看看
还有，遇到了很棒的导师！这周有天暴雨预警，他还让我早点回去，他真的我哭死

大力水手

2022.7.15 周五
苏州刚来入职的新员工，研发岗。
入职前也看了很多关于汇川的一些新闻和消息，正负都有，拒绝了华为，深信服，海康，中航等一些企业，怀着这种忐忑心情开来到了汇川。
先说一下住宿和吃饭，宿舍离公司还挺远，周围比较偏僻，生活不太方便，超市和吃饭地方有点远，去公司有班车，我是7点30左右赶班车去公司，8点出头能到工位，工作时间是8点30到17点30，但是，下午的班车17点50左右就出发了，要是加一会班就赶不上了，只能等到20点30或者9点30的班车，这点希望公司以后要改进一下～要是自己租房子的话，可以住太湖边，那边环境一流，设施齐全，走路10到20分钟就能到公司。吃饭的话，只能说没学校的好吃，好在公司食堂价格能接受。
工作方面的只能针对我这部门，部门加班文化还是不可避免的，我所在的团队任务比较忙，所以大家基本上都是要在这待一会，时间不定，有6点多也有10点多的，基本上10点左右会清场，大部分都是8点到9点这时间段走的，有的团队6点半都没人了。刚从学校出来，初步接触工作环境还不是很适应，虽然研究生也是早8点半到晚10点，但学校生活还是太舒适了。同事都挺厉害，工作期间无限动力和热情，大家都在激烈讨论和研发，可能是任务量比较大，团队里没一个人在摸鱼。大家关系都挺好的，除了审批权限和开会能看出明显的上下级关系，平时几乎看不出来上下级关系，部门里还有几个高级工程师，大家关系相当和睦。
关于学习方面，现阶段能学习的东西还是挺多的，和学校学习的方向完全不一样，都要从头来，最起码每天都过得很充实，回宿舍挺晚相当疲倦，洗个澡就差不多要睡觉了，导师也挺好的，在那么高强度的工作中还抽空来给我整理资料，太感谢了～～～但是，公司的保密条例过于严格了，导致我啥权限也没有，导师给我的资料我差不多都没权限去看，只能在网上找资料，这周成果输出无了，估计要挨吵了，55555......大家都好厉害，就我是菜鸡，有比我早入职半月的都开始接触项目了，我这还在啥都不懂，全要去学习。
现阶段还是挺满意的，公司氛围，工作方向等方面，强度的话，暂时有点疲倦。差不多就这些了，中午午休快结束了，午休的时候都是把灯关了，到点才打开，大家都在休息，我新来的，还睡不着。暂时就能想这么多，等以后有机会再更新，准备上班了。
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2022.7.18 周一
看了一下大家的问题，有些人在讨论加班的问题，我这就来回答一下我自己的想法。可能是我刚从学校出来，还没有构建出真正属于自己的生活，所以，现阶段我还是想多学习点东西，要不然没法完成每个月导师布置的任务，带薪学习阶段还是要多努力一下的，并且要是下班比导师走的早还觉得有些不礼貌，一般会在规定的5点半下班时间后多加会班，赶晚上8点半的班车，要是导师那点还在加班，我就等着他，打滴滴回宿舍。可能等我把业务熟练，有了真正属于自己的生活，我的心境还会发生变化，到时候也会来修改这部分回答。还有我女朋友两年后才毕业，已经有了一起想要去的城市，只是我能力匹配度还不够，没法校招进去那个心怡的企业。对我来说，汇川还是一个跳板，我现在担心的问题是自己在汇川学习程度不够，后面没法达到自己心怡企业的要求。下次更新的话，可能是几周以后了，这段时间任务还是挺大的。
就说这些了，又快上班了，我要买一个折叠床QAQ，中午总是睡不着，洗头的时候感觉头发都掉多了……
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2022.9.18 周天
不知不觉又过了俩月时间哇，上班发现时间真的过得太快了。
说一下我这俩月的新路历程吧~
由于项目需求，我被借调到了深圳总部观澜那边去了，那边缺人手，因为导师也调到深圳了（我导师真的是太好了，还特猛，要是没我导师手把手教学，就我这水平啥都搞不出来），我也不晓得啥时候能回去。总部大楼真的好气派。
先说一下在深圳这边的办公体验吧，从工作环境来说，深圳这边确实要好很多，毕竟是大楼还是挺顶的，里面的设施比起我在苏州的地方要提升了一个级别。这边打卡时间是9点到12点，下午1点半到6点。早上可以睡个懒觉啥的，我申请的出差，一般是不用打卡的。但是，这边内卷程度比苏州那边严重些。我在苏州那会，有时10点就能当部门最晚下班的，这边下班常态是9点到10点，最晚的我也不晓得。可能是公司传统，深圳这边的工作氛围大家也是无限激情。活挺多的，摸鱼的话是不可能的，主要是没时间。可能是因为深圳这边创立的时间比较早，这里部门同事在公司待的年限普遍不短，到处都是大佬，整个团队就我一个30岁以下的，就离谱......
再讲一下我最近的工作体验吧，总结来说就是忙，学习的知识真的是突飞猛进，一定要多问不要遇到问题闷头自己搞。工作压力和强度我个人觉得不小，如果想找悠闲的工作，汇川可能不太合适，我在苏州公司里NPT认识的小伙伴，已经有人感觉不合适离开了。这俩月接触了项目，写代码，解决问题也几度崩溃过，也被项目经理数落过，成长了不少，哈哈哈，感觉这都是人生中要经历的一环，优胜劣汰在学校可能不太明显，但是在这里完全能感受到，我呆在团队的两个月，已经有几个人离职了，有的是自己走的，有的是能力原因被劝退的。还要努力呀，这里还有好多好多东西是没学到的，我要加油。
刚解决了一个问题，心情愉悦~~~暂时就想到了这么多，考虑要不要在这边买个折叠床，，我想中午好好午休0.0。
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2023.05.13 周六
哈哈哈~~~继续加班中~~~
去年底已经顺利转正啦，转正考核和绩效都是A，虽然去年做了很多项目，但是感觉完成的不够好，绩效能打A简直惊了（这个和钱挂钩）~~~非常开心~~~
先说年终奖呀，我绩效是A所以承诺的最高额的年终奖是可以拿到的，但是到年底我只入职了半年！！！！所以年终奖砍了一半（暴风哭泣中......）
最近又去深圳出差了（感觉调到深圳也不错，不晓得怎么调过去），在汇川待了快一年了，说一下具体感受呀：汇川的扁平化确实体现的淋漓尽致，最近因为研发需求，一直和各团队的大佬们交流，大佬们思路和考虑的维度要比我这种新来的菜鸡考虑的深的太多了，在交流和工作发现自己的知识和看问题的角度还是太浅显了......最近买了一堆专业书疯狂吸取知识，开拓视野中。
度过新手期上手之后，任务安排就比较多了，加上感觉自己能力还是比大家有差距，所以入职以来我一般晚上走的比较晚，基本上就是9点半以后了，有段时间差不多下班都是10点半以后。前段时间聚餐的时候，团队老大都说我加班太猛了0.0。这里明确一点，我们部门没大小周，都是双休，除非项目周期非常赶，团队老大就会带着大家周末加班（这种情况非常少）。
回想起来，在汇川确实让我提升了太多了，无论从专业能力还是沟通协调能力，之前撸代码撸的又慢还不能被打扰，现在是边撸还能边开会，或者沟通其他事情回来思路不会断接着撸（多谢我导师的鼎力帮助，导师业务能力和基本功属实是太强了，所以，他从头教了我整个体系架构和代码基本体系）。这和我一年前刚来那会发生了脱胎换骨的变化，新来的同事都以为我已经工作四五年了，每次跟他们说我是校招来的不到一年，他们都极其吃惊（或许是长得过于憔悴？？？？）
自从上次更新，这么长时间团队里竟然就离职了两个，我原本以为我们这里离职和淘汰的是相当多的，年末会走一批，结果现在团队是越来越多了，还来了好多大佬，希望大佬们能多带带我~
最后，我终于拥有了折叠床，诶嘿，中午睡得极其开心~~~
大家有啥想问的可以在评论区里提问呀，我看到后会回答一下的。
还有一点就是汇川比起社招还是非常重视校招生的，基本上在我这个部门我们这一批校招生都被重点培养了。

队长是我

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不请自来吧！
作为三进三出的汇川人，对汇川的了解也差不多百分之八十吧。
工作体验:    环境偏僻，大通铺式办公，义务加班，假期不定等等这些老生常谈的话就不说了，因为也不是每个人都特别看重这些，每个人所追求的不一样。但是在汇川你想躺着把钱挣了是不现实的，不脱一层皮你拿不走。你会亲身感受到汇川不愧是中国组织架构变动最频繁的公司，其实呢说是变革，其实就是生搬硬套华为的变革那一套。可是，各业务板块和业务属于的表现毫不夸张就是水土不服。再怎么变，你会发现干活的还是那么几个人，领导多干活的少可以说是汇川未来的风险。
工作风格:    任何事，先来几轮会议，甚至参会者与会前都不知道是要干嘛。结果可想而知，鸡同鸭讲，最后不了了之，轮到时间节点到来的时候又开始互相甩锅，贼没意思。感觉就是内耗了你百分之五十的精力，不干活的内耗没事啊，你还得干活呢。
避坑注意:    汇川的某些销售人员自视颇高，瞧不上干技术的，比如起重行业的某瞿姓经理，外号嘴炮(全凭一张嘴和no face)向来不把技术工程师当人看，干活的时候你是兄弟，出了问题就是你未识别，干完活了你是谁呀，哈哈。说得直白一点就是奴隶主顽固思想在作祟，扯远了。言归正传，如果你是销售精英，会玩弄权术，那么恭喜你汇川是一个你发挥自我，实现抱负的地方。再者，你是苏州或者深圳土著，拥有无所谓的态度。否则，还是谨慎为好。公司的领导毫无例外，都是销售爬上来的，所谓的总工程师，技术专家，高级拓展都是围绕销售的业务开展的，权利上向来就低一头。前几年公司技术人员不满，还特意发了公告要赋能赋权给技术专家，看重技术人员，好几年过去了，该是怎样还是怎样。目前来说，如果非要选技术进汇川，联合动力，数字化，能源业务可以考虑，其他的如果有得选还是不建议选。汇川目前的股票激励已然没有吸引力了，辛辛苦苦的行权运气好可能能挣个一两万米，联合动力可以冲一下，最近五年会独立汇川上市，有实力的可以进去占个坑位。数字化要注意是数字化部门不是物联网，物联网垃圾，垃圾中的战斗机。能源的话，这里面国家政策向好，可以挣点快钱，忽悠忽悠汇川的销售型领导还是很容易的，反正他们又不懂，别看这名词那名词挺厉害，其实都是要下属技术隔三差五给他汇报赋能强行听来的。
待遇薪酬:    汇川职级制度，分任职资格和职级，任职资格二到五，每个任职资格对应三个档位，ABC，对应关系二级9-11，三级12-15，四级16-20，五级21-26，目前五级不多，薪酬包+股权可以到百万。16级及以上可以有机会参与股权激励，看领导心情和领导自身实力(话语权，有没有大领导挺他)
应届生新员工一般是9-10级，对应任职个别会到11级，工资不超过10k，新员工年终奖必打折。
三级任职资格工资15K以内，最高15级对应15k左右吧
三级到四级比较难，看领导心情及自身话语权这个没办法强冲，不过现在这行情，有没有股权激励也没差。
四级以上相当于部门主管级别了，有的人可能有几个小弟带带了，但是就跟之前说的，干活的太少了，自己还是会很辛苦。
一般业绩OK的部门，年终奖3-5个月，个人发挥不错是6个月，16级往上年终奖保底8个月，能上还是很香的。
题外话:  汇川研发服务于市场技术包括总工专家，市场技术服务于销售，但某种意义上研发也服务于销售，研发里面一半的人是没法专心做研发的，也没有那么多任务做呀。也会去市场一线调试一下，或者因为之前样机发货一堆问题，去擦擦屁股。吐槽一下新建的流程平台，完全成了研发老油条们的偷懒工具，流程走过场，活还没开始，大概这就是敏捷开发。
所述可能不全面，但求一个真实，随爱喷不喷哈哈。后面有啥想知道可以留言讨论。
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更新预告: 企业文化

卡卡

汇川很多部门是吃人的，不值得给予热情
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岗位分工极不清晰。之前所在的供应链机器人产品线是典型。
装配工程师要负责和产线相关几乎所有的事务，从新产品导入、装配工艺制定和优化、现场问题处理、问题机型分析和处理、产线规划&采购&施工安装&后续的维护跟踪，工装的设计采购和维护
还远不止这些。
另外还有设备维护跟踪、设备操作培训及文档制定应付各种检查、产线N台电脑相关软件安装设置、操作人员的作业培训、生产节拍的测定和平衡，还有各种基本无用的过程文档，……。
这些前期是一个人指挥+另一个人干；中后期是两个人指挥+另外两个人干。
这些都是多年亲身深刻的体验，当我回顾时内心仍是心痛的波澜。
为啥心痛？996都干不完，半夜周末还被企业微信施压，哪怕偶尔在医院里。
不做行不行？取决于你对这份养家糊口工作的态度，也取决于你的中层领导管理水平和格局，以及你是否是一个若有若无被打压的人。
当时副总监祝 Jinguo挂在嘴上的一句话是：干毛巾也要拧出水来。组长要人收到的答复是“加人是不可能的”。中层的部门经理郑 Youhai只负责评绩效+拿企业文化PUA。在我试用期工作日基本每天晚上8点半前后下班，转正时收到的评价是“没有理解企业文化”（哪怕我一直利用其他人吃晚饭的一个小时继续工作，为了早点回家照顾上幼儿园的孩子）。后续还有很多关于这两人心累的事情，让人感慨机加中心这个部门管理干部不管是能力还是格局真的一言难尽。
工作的直接管理者，对工作分工方面是一个无策略无原则，又是一个无实权一心想争取股权的人。
注定我多年996的工作是一个悲剧……推测有些岗位真不如富士康。
告诫大家切勿盲目努力。
顺便说一下待遇，苏州在工作机会并不多外来人口又很多的情况下，社招生产相关的工程师很多人到手的薪水都不高（了解到不少是10K以内），五险按月工资一半的额度缴纳，一金按全额。
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对外宣称小华为管理，内部流传的是要做工控界的富士康！
No one could surpass you at PUA point.
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   对于单身未婚时间大把的青年，汇川包吃包住承包了下班以后的大把时间，解决了吃住和避免了空虚，也算是一个好选择。
        对于有家庭有孩子要陪伴的，还是建议谨慎。汇川大量螺丝钉岗位，用企业文化软性约束你献完时间献健康，几乎没有给个人留出多少空间生活。况且等你跳槽出来，你只想远离，当年积累的所谓的经验未必是有用的。
当你在这种大环境内，大家用一种游戏的心态完成工作，真的不需要认真。谁太认真谁就在承担方方面面的KPI压力，而它们是无止境的。这也是我离职时认识不久的一个小伙伴的劝告。
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     入职汇川供应链，首先要避免的就是某副总监祝某国，能力没有，做的最好的就是控制成本。
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       汇川技术和一般的中型公司相比还是有很多特点的，入职前大概都不会有体验，并非简单粗暴的压榨和占用员工下班时间。
         管理架构成为矩阵管理，很复杂组织部门很多，从市场、研发、到供应链很多个细小的分支，但是设置的岗位名额非常少，岗位职责又没有定义清楚，很多基层工程师都是被迫身兼多职，事情又多又杂，这种情况下还得不到上级的资源支持，压力要自己消化。
        整个公司每年的业绩指标分派到各个组织严格执行，给个人制定的KPI细化到极致，个人的某项得分是个人的乘以团体的，如果没有完成到百分百，这项按零分记。
        也许你会认为搏一搏也难不到你。这里面还有另一个关系自己薪资职级的关键的暗线因素。虽然你的KPI达到某个level，但年底评绩效却是经理总监个人的主观判断。即使排除公正的因素，同一个部门每个参与评定的人职位、负责的产品差异巨大，工作内容完全不同，也要一起比较。这时就靠所谓的情商起作用。
        这个时候哪些人能为经理总监排忧解难，哪些人才有空间。因为leader也有压力嘛，可以理解。不能理解的是，其他做了繁重高压工作的人就隐形了。
        这种生态下，围绕在权利周围的小圈子文化盛行。或许你有心靠近权利迈向成功，高压的工作负荷首先是必须的，八面玲珑的处事哲学更不可少，当然能力不能是短板。这不是一年两年，我所见的是一直保持，可能到了某个level可以转换甲方乙方身份吧。
         大概有一类人例外不屑混这种圈子。能力很强，自身很正，可达“天听”，在老板眼里有一定的话语权，有部门权利有所仰仗的地方。（这大概就是打工人的天花板了吧）
        也有很多人，当然知道小圈子的好处，奈何自己并没有那样一颗心（薪资毫无吸引力），或者有那颗心没有在这种生态下拿来交换的价值，长期就变成隐形人了。（说到这里请允许我庆祝下自己的离开。）
         除了内部赋予你的考验，还有来自多个兄弟部门给你挖的坑，埋的雷，他们也是不遗余力的全方位锻炼你的认知和承受力。假如你能够轻松排解这些，恭喜你真的适应这片土壤。
       国内遵守劳动法的本土企业寥寥，苏州又是以制造业闻名，于是每个爱自由的个体就“主动的加班加点，积极的为laoban创造价值”。

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对外宣称小华为管理，内部流传的是要做工控界的富士康！
借用别人类似的总结，很匹配


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你为什么干的这么差！——汇川技术回忆录
很感谢现在的工作机制，有相互支持、互动反馈的氛围！有紧凑的安排和宽松的环境！
这在之前的汇川jijiazhongxin供应链部门是多年没有的。有的是单向要求、单向安排，大小反馈都会被驳回来自己消化（原因值得深思）；A对你要求，B对你要求，C对你要求，你是非常重要的一环：任务的执行者，问题压力的消化者，多岗位合一的承担者。不管有多繁杂，都得干好是不是？即使几乎没有多少人的支持，更别说除了人以外的其它资源、流程支持。宏观目标没有达到，X说速度要加快，要有统筹能力，要加班；XX说能力要提升，沟通能力要强，分析解决问题要擅长，能力不够加班来凑。
白天8小时耗尽精力体力，晚上继续长年消耗。长年灭火，积重难返，后面变成了似乎你本事就是问题而忽视问题本身。
年底目标基本达成，宏观业绩也常有意想不到的好成绩。你以为年底了自己肯定也是合格的。Too young too simple,给你分配任务的是一拨人，打你绩效的是另有其人。你？非核心小团队，沟通欠佳，属于第3世界……..不就是拆拆装装，能有多难？赶得上以微米度量的产品吗（多少的人力）？怎么还有这么多问题！差评！
ABC抱着各自的考核指标持续追踪要求你，你还在坚持，为牛奶面包，也为改变和坚持。
多年来一直持续，哪一天你清醒了，认识到XXX，嘲笑自己的委屈和蠢了太久。懂制造业的残酷，还懂比制造业更残酷的人。在这里，你属于第3世界工具人，头上的第1、第2世界的，人数众多，业务有关无关……。你的劳动果实，看的见却与你无关。
改变不了别人就改变自己。不当他们的燃料，当一个合格的家长不香吗？
最后，祝问题制度早日消亡，作恶的人早日滚蛋！祝大家都一切顺利避免入坑！
（一个增长极快更看中成本的企业。
一个压力山大的岗位。
一个用KPI控制员工方方面面的工作。
一个像上了高速路不能停歇的管理节奏。
一个工作不以客观评价、灵活的以主观能动结合部分客观来评价。
一个岗位职责不清时常PK谁权利小谁该死的局面。
一个号称年底一般4到6薪，你一般能拿到2.几薪的待遇。
一个只按交半薪交社保的福利待遇。
一个不能结婚生孩子否则就要工作生活两天顾不上的体验。
一个每月发几百的保密费高压下你都找不到吐槽人的体验。）

卡卡

985本科，毕业校招进了汇川，18年底拿了股权激励，19公司年报业绩不达标股权后续无法行权。由于工资不高又没了股权工作又忙又不规律，已经离职。离职前在某事业部的市场体系，职级是高级经理。
汇川市场部又称销售服务与管理部M&S，分为行销(背业绩的专职销售)，拓展(应用开发，技术支持，出方案，现场解决产品问题，做到后面还需要管理产品，管理技术团队，给客户代理商培训)，服务(维修，机器更换)。
很多人咨询的应用开发工程师，就是拓展，个人认为这是市场部最累的工作，但你的提高也比较快。这个岗位的工作没有边界，可以身兼数职。身为技术人员汇川认为你最好有6成以上研发能力好帮研发处理产品问题啊，好攻克应用难题啊。身为市场部的人汇川认为你最好能说会道，和客户拉近关系能请客户吃饭。要有高格局，高产品意识最好具备产品经理的能力来定义产品、引领产品前进。要有培训能力，完成对代理商和客户的培训。再给几个人给你带，把团队管理起来。
经常开会开到11点，季度年度大会前写ppt基本通宵。
总结起来：拿着卖白菜的钱操着卖白f的心。你好用，所以公司就特别喜欢用你。
公司把你地位定的很高，经常给你冠以“经理”、“总工”、“专家”等名号，前景描述的无限好，不断给你加任务加职能。还要受销售的气，我们公司有些销售就是仗势欺人型的。受完气过来一看，新来的应届毕业生比你工资还高。股权也没了就心态爆炸。
公司大锅饭性质比较明显，干的好不好，拿的钱差不多。干的好，送你一个好听的名号，好听的名号，也代表你要做更多事。这也是让我最难过的事情。
然而对你的能力锻炼是真的强，你想你做了这么多事挺过来了能力能不强嘛。实在干不动了找个好的工作也不是难事。工资高可能还轻松一些。
建议年轻人，如果和我当年一样耐操的(标准是那种平均每天可以只睡五小时撑一周最后还能来个通宵收尾的)，来汇川拓展/应用开发岗锻炼锻炼，接收社会的捶打，更快的成长。
销售岗没啥好说的，汇川给与销售的权利很大，很多销售对于技术有时候态度很不好，指挥你干这干那。且是平台型销售(客户认可汇川平台所以买你的东西)，干一年的销售同志可以当区域经理了。做了大项目有项目奖。年终奖理论上好一点。
这两年年终奖也不那么好了，公司业绩问题，我们得和公司共渡难关啊。我们部门4个月就算还行的了。但工资基数低啊。
尽管这样，我还是建议想做销售的同学来汇川，毕竟汇川在国内算很不错的平台了。而且销售在市场部的话语权决策权很高，拓展、服务、研发都得跟着销售走。有能力的行销，很快就能在负责区域内散发出自己的光芒。当然也有半天不产订单的，没关系，我刚才说了，汇川对于大家是很容忍的。
研发岗位：没什么话语权。个人感觉工作强度不及市场，怎么着8点多就下班了。但经常被市场销售说产品烂、开发进度慢、改个非标什么的，一不小心疲于奔命。站在研发角度，以客户为绝对中心的公司的研发人员，是很辛苦的。研发校招比例大，如果你有很强的能力，在汇川比较容易干出来，厉害的人会表现的很明显，在研发体系起来很快。
研发的薪资待遇还是不错的。而且刚才也说了汇川的平台在国内工控中数一数二，历练三年也可以学到不少东西，薪资倒挂现象不会像市场那么严重。而且深圳公司新大楼封顶了，以后办公环境应该也不错。

总结：汇川是个不错的平台、让员工快速成长、拥有良好的企业文化；大锅饭一样的薪资待遇。
<hr/>最近校招季咨询薪资问题的人有点多，统一回答下：
1.招聘时声明的年终奖真实可信，但不同部门、个人有差异，看综合绩效。
2.年终奖分两次发，过年前发1个月，每年4月底发放剩余部分。
3.不透露具体薪资。

评论私信问问题的人挺多，说明一下提高效率：
1.问问提前麻烦三连一下，不想三连的同学可以付费咨询；
2.问的问题简单一些，不要让我再写一篇议论文；
3.问问题前介绍一下自己的情况，比如学校学历工作经验等。
看到了会回。