很多生物公司的制度规定，员工不能私自打听别人工资。在面试新员工的时候，有的人工资高，有的人工资低，用人的领导是在一定的薪酬范围内，根据每个人的薪资期待、能力、上一份工作工资情况等进行综合判断，最终给出的薪资。 入职后，有的员工工资高，有的会低一些。并且那些薪资高一些的人，能力未必比薪资低的人强。当工资情况公开透明，就会引起一些员工的不满。《论语》中提到“不患寡而患不均，不患贫而患不安”。一个国家，不担心钱少，而担心财富分配不均，不担心百姓贫穷，而担心社会不安定，一个公司也是类似的情况。 当大家都一样穷，相安无事，但是当有一个人先富起来，那其他人会开始躁动起来。老子说：“不尚贤，使民不争。不贵难得之货，使民不为盗。”当社会不崇尚贤德才能的人，百姓不会因此相争；当大家不把稀有的东西视为珍宝，百姓不会因此做偷盗的事；当一个公司的销售，销售能力都差不多，大家赚得也差不多的时候，谁也不会嫉妒谁。 “常使民无知无欲。”大家都不懂的时候，也就没那么多欲望。 这个道理很好理解。以我亲身经历作为例子。小学的时候，大家都比较单纯，跟好看的女同学或者跟长相普通的女同学讲话，别人都觉得是很平常的一件事。初中的时候，一些同学已经发育了，甚至开始谈恋爱。我在初三年级的时候，前桌常回头，跟我讲话。一次放学路上，我就被别人堵住了路，说要喊人来揍我。后来是同学相救，才免了皮肉之痛。 之前认识一位新入职当销售的硕士，她说有个本科学历的老销售问她底薪有多少，她回答有八千多，那位老销售说：“哦，那还挺高的。”不久之后，老销售就离职了。市场行情不好，老销售拿不到多少奖金，一听说新来的销售，没干出什么呢工资比自己高那么多，心里感觉不平衡，就另谋出路了。 很多公司是新人新办法，老人老办法，区别对待，有时候一样学历的员工，新员工工资比工作2年的员工还高。老员工在不知情的时候，还能认真工作，在知道后，心态就开始发生变化，甚至开始抱怨。 有人觉得应该公开每个人的薪资，让大家产生竞争。能力弱的，或者爱抱怨的人就让他走。 公平感不是弱者独有的，事实上，公平感是大脑的一项主要需求。 美国卡内基梅隆大学的副教授格纳兹·塔比亚尼致力于研究公平和人们判断公平的方式。她说：“人们追求公平和抵制不公的倾向是根深蒂固的。”塔比亚尼做过一项名为“最后通牒博弈游戏”。这个游戏是让两个人分钱，其中一个人提出分钱的方案，另一个人决定是否接受该分钱方案，如果这个人不接受该分配方案，那么两个人都得不到钱。研究结果发现，人们非常厌恶不公平，宁愿都拿不到钱，也不接受不公平的分配方案。 在一个铁锅里煮螃蟹，当有一只螃蟹要爬出铁锅，其它螃蟹会夹住它，并不是因为夹住它自己就能爬出去，而是自己在死之前不愿意看到别人逃出去。这就是出名的螃蟹效应，其本质也是追求公平的心理在作祟。 对于一个销售团队，除了做好工资的保密，还应该保护好销冠，不要让销冠成为铁锅里被夹住的螃蟹。2023年，链家董事长和执行董事，一个年薪7亿，一个年薪5亿，消息一爆出，就成为众矢之的。销冠以及其他公司内有能力的人，都不应该成为大家攻击的对象。试想，如果全部换成工资低的庸才，那这个企业还会有多少竞争力？
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