整理自企业年报 4月25日，新产业发布了2024年度业绩报告，2024年实现营业收入45.35亿元，同比增长15.41%；归属于上市公司股东的净利润18.28亿元，同比增长10.57%。 对于IVD从业者而言，企业的薪酬待遇水平始终是备受关注的焦点。由于销售岗位与研发岗位人员的薪酬支出，在年报核算中均采用单独列示的方式，分别计入销售费用与研发费用科目，因此通过研读企业年度财务报告中的相关数据，我们便能够相对直观地了解这两个岗位的薪酬待遇概况。 2024年度，新产业的销售费用中，职工薪酬约为4.14亿元，销售人数为545人，销售人均薪酬约为75.96万元/年。
2024年度，新产业的研发费用中，职工薪酬约为2.34亿元，研发人数为836人，研发人均薪酬约为28.01万元/年。
再看新产业高管的薪酬情况，除袁总外，其余副总级别都是250万以上的年薪，还不包括股票的分红。
经小编统计，2023年度新产业员工总数为2627人，2024年员工总数为2841人，增员241人，员工人数同比增加8.15%。 2023年新产业的销售人数为526人，销售人均薪酬为68.2万元/年，2024年销售人均薪酬同比增11.4%。 2023年研发人数为693人，人均薪酬为29万元/年。2024年研发人数为836人，人均薪酬约为28.01万元/年。人数同比增加20.6%，薪酬同比减少3.41%。 免责声明：这些数据都是平均值参考，肯定有被平均的情况。毕竟不同岗位职级差距摆在那儿，高的高低的低，大家看看大方向就行。 但说实话，就算考虑到个体差异，跟IVD行业其他公司比起来，新产业这待遇绝对算得上是第一梯队了，性价比摆在这儿呢！ 在员工薪酬与成长领域，新产业凭借其独特的“薪酬激励组合拳”与“成长赋能加速器”两大王牌举措脱颖而出。 新产业生物建立了短期激励和长期激励相结合的薪酬体系。根据不同岗位的职责，建立了职级薪酬福利体系和绩效考核体系，制定具有竞争力的薪酬、奖金标准及岗位津贴机制，通过能级匹配、科学评价，帮助员工根据自身特点，有效规划职业发展方向，鼓励员工在技术创新、市场拓展、管理优化方面积极拓展，充分调动员工积极性，营造公平公正、唯才是举的用人机制，吸引更多的优秀人才与公司共同发展。 同时，新产业高度重视打造符合战略运营和业务管理的关键组织能力，尤其是导向业务精进、质效提升的员工综合素质能力的提升，本着“管人理事双手抓，向管理要效益”的基本理念，持续不断完善内部人才培养机制、储备后备人才梯队、提升人才蓄水池，为公司实现年度战略目标、提升人效比保驾护航。 2024年，公司全面加强对中基层管理人员的储备、培养，分批次组织实施国内各驻地办事处管理员工回深圳总部参加专项集训，并邀请行业专家做针对分享、深入交流。公司培训中心的战略逐步调整，由“向外看转变到向内求”，继续加强对内部优秀知识经验的萃取与传承、兼职内训师的挖掘与培养、内部精品课程的深挖与打磨。 在具体的呈现形式上，既有涉及行业及公司产品科普的 Snibe 大讲堂，也有深入岗位与职能的阶梯式培训体系，还有针对公司新产品发布、已有产品优化升级的专项内部发布会，与外部客户、合作商联动的“临床检验大讲堂”、“Snibe Day”、“检验行业专家/专题交流会”等，再通过引入合适的在线学习管理平台、以线上线下结合/混动方式，整体提升了学习体验感、保障了培训效果。 公司通过持续打造学习型组织，营造自主、自发的学习氛围，有效提升各层次、各职能人才的综合能力，促进企业与员工共同成长，助力公司战略目标的实现，为公司持续、健康、快速发展保驾护航。 |
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